Ключевые выводы
Отчёт о первом годе стратегии Football United вышел во вторник и охватывает сезон 2025/26 целиком. Пятилетняя программа стартовала в сентябре 2025 года с четырьмя целями: каждого включают в игру, все представлены на поле, любой может вести за собой вне поля, дискриминация получает отпор. Обращения в отчёте разложены по трём направлениям: профессиональный футбол, любительский уровень и онлайн.
Что стоит за рекордными цифрами
Профессиональный футбол дал 636 обращений, любительский уровень 458, интернет 650. За этим стоят два обстоятельства. Антииммигрантская риторика в стране стала звучать громче, и она добирается до трибун. Одновременно у Kick It Out прибавилось каналов приёма жалоб, и в сезоне 2026/27 партнёрств станет ещё больше.
Расизм остаётся самой частой темой обращений: 792 случая, или 45% от общего числа. В Kick It Out называют рост жалоб палкой о двух концах: сказывается и готовность людей говорить, и сам масштаб проблемы.
Где прибавилось сильнее всего
Исламофобия дала самый резкий рост: плюс 88% к прошлому сезону. Дальше идут гомофобия (46%), антисемитизм (43%), дискриминация людей с инвалидностью (20%), расизм (19%) и сексизм (12%). Массовое дискриминационное скандирование, то есть коллективные кричалки оскорбительного толка, прибавило 41%, а жалобы на антииммигрантскую риторику выросли вдвое.
В период роста дискриминации, когда нужны действия, чтобы игра стала открытой для всех и представляла все сообщества, футбол должен объединиться перед лицом своих вызовов. Наш отчёт показывает год прогресса в работе с прежними и новыми партнёрами, и мы знаем: дальнейшее сотрудничество позволит развивать наши программы в области политики, кампаний, образования и приёма жалоб, чтобы игра стала гостеприимнее для каждого.
Образование, пабы и правило N
За год через образовательные программы Kick It Out прошли больше 11 тысяч человек. Raise Your Game собрала 583 участника, Fan Education — 148. Партнёрство с Guinness 0.0 вывело эту работу в пабы, где более 3000 сотрудников Greene King учились распознавать дискриминацию и правильно на неё отвечать. С сезона 2025/26 профессиональные клубы впервые публикуют данные о разнообразии персонала по правилу N Футбольной ассоциации: это открыло видимость представительства на руководящих постах. Вместе с более чем 20 организациями Kick It Out готовила предложения для Независимого футбольного регулятора, куда вошли подотчётность советов директоров и целевые показатели по представительству.
Отдельный пласт работы — темы, которые редко выносят на публику: онлайн-травля, сексизм и мизогиния, предубеждения на религиозной почве, включение сообществ, которые редко попадают в поле зрения клубов. По каждому из этих направлений организация работала вместе с партнёрами.
Это только первый год стратегии, и нам ещё многое предстоит сделать, но на предстоящий сезон у нас амбициозные планы: расширить антидискриминационное образование на любительском уровне, увеличить охват Fan Education при поддержке Премьер-лиги и развивать Raise Your Game. Мы намерены строить игру, где каждого включают в процесс и где все объединены в борьбе с дискриминацией, где бы она ни происходила.
Инцидентов в отчёте 1255, и это впервые больше тысячи. Об одном эпизоде нередко пишут несколько человек, поэтому обращений всегда больше, чем случаев: в среднем 1,39 на каждый.
За сезон о травле арбитров сообщили 97 раз — ровно столько же, сколько накопилось за три предыдущих сезона вместе.
Свои каналы открыли Her Game Too, Фонд Фрэнка Су и Football v Homophobia. Через них за сезон прошло больше сотни обращений.
Этого требует правило N — норма Футбольной ассоциации Англии. Первые публикации вышли в сезоне 2025/26, и до этого открытых данных о составе персонала у клубов не было.
