Ключевые выводы
Иск подан под псевдонимом Джейн Доу — так в американских судах защищают личность истца в делах о домогательствах. Женщина работала в звуковом отделе Activision Blizzard с 2009 года, то есть около 14 лет, и покинула компанию в апреле 2024 года. Она требует компенсацию за потерянную зарплату, льготы, утраченную трудоспособность и другие потери; конкретную сумму в иске не называют.
Что утверждает истица
В иске говорится, что компания «поощряла и терпела всепроникающую культуру „мальчишника“ на рабочем месте». В документе упомянуты десять мужчин: их поведение, по версии истицы, варьировалось от неуместных замечаний и прикосновений до домогательств и физического насилия.
Один из эпизодов относится к 2011–2012 годам. По словам истицы, коллега привёл её в свою квартиру, прикоснулся к её ноге, заблокировал выход, угрожал физической расправой и пытался её изнасиловать. Позже он продолжал приглашать её на свидания и распространял о ней сексуальные слухи на работе. Другой коллега, как утверждается, домогался её на протяжении пяти лет и предупреждал, что она «рискует своей карьерой, если сообщит о нём».
Отдельный пункт иска касается аудиодиректора Blizzard. Истица заявляет, что он прикоснулся к её ноге «в сексуальном ключе без её разрешения», а после отказа от его ухаживаний начал мешать её работе и блокировать повышение в должности. Обо всех случаях она, по её словам, сообщала руководителям и в отдел кадров, но компания «не приняла своевременных или эффективных корректирующих мер».
Там же сказано, что её принуждали к чрезмерной и небезопасной сверхурочной работе и требовали не сообщать о переработках. Перед уходом из компании ей потребовалась психиатрическая помощь.
Ответ Blizzard
Мы серьёзно относимся к этим обвинениям. Мы стремимся поддерживать уважительную и инклюзивную рабочую среду и делаем это с помощью передовых политик и систем, призванных предотвращать домогательства, дискриминацию и месть и реагировать на них, а также привлекая сотрудников к ответственности за их поведение.
Компания подчёркивает, что у неё есть процедуры и системы для предотвращения домогательств, дискриминации и мести. Суть иска — в обратном: истица настаивает, что обращения в отдел кадров не привели ни к каким последствиям для её обидчиков.
Не первый трудовой спор
Для Activision Blizzard это не первое разбирательство такого рода. В 2023 году компания урегулировала дело с Департаментом гражданских прав Калифорнии, а годом ранее — с Комиссией США по равным возможностям в сфере занятости. В том же 2023 году она согласилась на штраф по претензиям Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Регулятор по ценным бумагам заявлял, что компания не обеспечила надлежащий контроль за раскрытием информации о жалобах сотрудников на нарушения на рабочем месте и нарушила правило защиты информаторов. Дело было урегулировано без признания или отрицания выводов комиссии.
Что важно понимать в этой истории
Все описанные эпизоды — это пока утверждения истца, а не установленные судом факты. Ни один из них не подтверждён решением суда, а сам иск лишь запускает разбирательство, которое может занять годы. Для игровой индустрии значение имеет другое: крупные издатели и студии по-прежнему сталкиваются с претензиями к внутренней культуре, и каждое такое дело заканчивается либо урегулированием, либо долгим процессом.
Бывшая сотрудница звукового отдела компании. Она работала там с 2009 года, а иск подала под псевдонимом Джейн Доу в Высший суд округа Лос-Анджелес.
Неопределённую компенсацию за потерянную зарплату, льготы, утраченную трудоспособность и другие потери. Точная сумма в иске не указана.
Blizzard заявила, что серьёзно относится к обвинениям и поддерживает уважительную и инклюзивную рабочую среду с помощью политик против домогательств, дискриминации и мести.
Нет. Это только версия истицы из текста иска. Суд ещё не вынес решения, и часть фактов, приведённых в документе, официально не подтверждена.
Да. В 2022 и 2023 годах Activision Blizzard урегулировала споры с калифорнийским Департаментом гражданских прав и с Комиссией США по равным возможностям в сфере занятости, а также заплатила штраф по претензиям SEC.
